遼寧省大連軍分區精心培養文職人員
“成長檔案”助文職成才
本報訊 高勇、記者范奇飛報道：“去年社招入職，今年晉升主任，我的經歷證明，只要努力奮斗，施展才干的舞臺無比廣闊，實現夢想的前景無比光明……”11月初，由遼寧省大連軍分區錄制的新一集“文職風采錄”視頻在所屬各單位的電子屏上播放，第十一干休所門診部主任劉川的成長故事吸引了大家的目光，更激勵著大家奮勇向前。
國防動員系統調整改革后，人員結構進一步優化，文職人員漸成重要力量。為幫助文職人員盡快勝任本職、建功本職，大連軍分區以制作“成長檔案”的形式，幫助文職人員明確眼前目標、階段目標、崗位目標，制定具體可行的成長規劃。軍分區政委李紅軍介紹，文職人員入職之初，他們即通過組織主題授課、邀請“老武裝”訪談等方式，引導文職人員樹立崗位目標，書寫好“成長檔案”的第一筆；在工作中，根據個人實際和崗位需要不斷對“成長檔案”進行完善。針對崗位能力所需，軍分區開展集中培訓、模擬演練、結對幫帶、技能代培等，為文職人員成長賦能蓄能。
畢業于大連海洋大學的賈炎入職長?？h人武部軍事參謀崗位。對于從未有過從軍經歷的她來說，“海島民兵軍事參謀”崗位很有挑戰性。賈炎沒有退縮，到崗之初即定下成為民兵訓練行家里手的目標，之后投入訓練場，和男兵一道摸爬滾打、刻苦鉆研。針對她的能力短板，人武部先后4次邀請駐軍部隊訓練骨干專門指導，幫助她實現能力飛躍。在不久前軍分區組織的崗位練兵創破紀錄比武中，賈炎帶領的民兵分隊在單兵戰術基礎動作、識圖用圖、通信接續、無人機偵察等4個課目中創下紀錄。
精心用才，實現人才效能最大化。李紅軍告訴記者，他們將“成長檔案”評定情況與續聘解聘、等級晉升、表彰獎勵掛鉤，既發“資格證”，也亮“紅黃牌”?！俺砷L檔案”活動啟動以來，該軍分區文職人員隊伍的精神面貌、能力素質均有顯著提升，共有98名文職走上部門負責人等重要崗位；結合專業特長，軍分區對9名文職進行換崗交流，將12名優秀文職選調到軍分區機關培養鍛煉，推薦3人到省軍區機關任職；根據評定情況，先后提拔使用68名文職，48名文職立功受獎，13名文職在上級比武競賽中受到表彰。
踏上新征程，大連軍分區仍在進一步探索助力文職人員實現由“主體”到“主力”的根本轉變，引導他們為新時代國防動員和后備力量建設注入生機活力，讓省軍區系統成為人才建功立業、施展才華的廣闊天地。
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